Da documentação legal que sustenta a empresa em fiscalização à defesa técnica quando a ação já existe: quatro linhas de serviço, um mesmo responsável técnico e um mesmo padrão de rigor — CREA, ART e linguagem que auditor e juiz entendem.
Comece pelo que dói mais hoje — os quatro se integram no mesmo PGR, no mesmo eSocial e no mesmo responsável técnico.
Medicina do trabalho + engenharia de segurança para reduzir afastamentos e blindar a empresa contra passivos — com evidência produzida antes do litígio.
A avaliação psicossocial que a NR-01 exige, com método defensável em fiscalização e em juízo — triagem AEP em 100% dos setores e COPSOQ III quando a exposição pede.
O conjunto documental que sustenta a empresa: GRO/PGR como documento vivo, laudos e integração eSocial — sempre pronto para fiscalização e auditoria.
Quando a ação trabalhista já existe, a diferença está na qualidade técnica da defesa: assistente da empresa em perícias de insalubridade, periculosidade e doença ocupacional.
Toda empresa com empregados CLT precisa comunicar formalmente o direito a 3 dias de folga para exames preventivos — e guardar a prova de que comunicou. Kit pronto com cartazes, comunicado, declaração de ciência, checklist e relatório para a fiscalização.
Quem monta o seu PGR é quem vai te defender na perícia — e isso muda tudo. A documentação nasce defensável, porque é feita por quem conhece o que o perito e o juiz vão olhar. E a defesa é mais forte, porque se apoia em evidência produzida antes do litígio, não em reconstrução de última hora.
Conte a situação da sua empresa — número de colaboradores, setor e o que preocupa hoje. Devolvemos uma leitura inicial de riscos e prioridades, sem compromisso.
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